Era doutor Antonio Carlos o tempo todo naquela multinacional suiça de produtos farmacêuticos. De compleição atlética, pouco mais de 30 anos de idade, olhar imbecilizado, lembrava um pouco o ator americano Sylvester Stallone, desidratado. A empresa adotara para os cargos-chave a aplicação do teste Rorschach. Tal teste, inventado pelo psiquiatra Herman Rorschach, consiste em dar respostas sobre o que se parecem algumas pranchas com borrões simétricos. A partir das respostas procura-se obter um quadro da personalidade e da inteligência das pessoas em análise. – Enorme pretensão! Embora a aplicação do teste estivesse sob a responsabilidade das psicólogas do RH, o Antonio Carlos queria tomar conhecimento de todos os resultados das aplicações; acho que mais por curiosidade ou para demonstrar quem mandava no RH! Eu fora convidado pelo Matsuo Tanaka, Diretor de Produção daquela empresa, a assumir o cargo de Coordenador de Desenvolvimento Operacional. – E, claro, tive que me submeter ao teste. Alguns meses depois da minha admissão, Tanaka me disse que o Antonio Carlos ficou “p. da vida” com a minha contratação porque o resultado do “meu Rorschach” indicava que tenho tendência ao autoritarismo, além de quociente de inteligência abaixo dos níveis estabelecidos pela “descrição do cargo”. Todavia, o tempo passou; e consegui fazer com que a empresa avançasse, a partir do comprometimento dos funcionários em produtividade e qualidade que estabeleci como meta empresarial. Passados quase 3 anos, pedi demissão para ir compor a equipe de desenvolvimento do Projeto Bandeirante: Avião bimotor para curta distância que deu origem à Empresa Brasileira de Aeronáutica S.A – Embraer. Já tem algum tempo, eu soube que o Antonio Carlos vende e executa uma porcaria de programa de treinamento de executivos intitulado “Liderança Situacional” de enorme sucesso. Entretanto, entre tantos, a colocar em funcionamento a máquina sugadora de energia corporativa.- É isso.
Paulo Augusto de Podestá Botelho é Professor e Escritor.
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