Dirigentes bem-sucedidos aprendem as melhores maneiras de conseguir que projetos de trabalho sejam realizados por meio de objetivos e metas. Isto é bom enquanto o ambiente na empresa permanece sem alterações. Entretanto, quando as coisas mudam, as atitudes desses dirigentes precisam ser mudadas. O estilo ou o jeito do dirigente “rocha inabalável”; aquele que fica impassível diante de uma tempestade, não é mais suportável. Hoje, os dirigentes devem estar preparados para mudar seus métodos de trabalho à medida que as demandas internas e externas passam a exigir adaptações. – Até ferro elétrico pode voar com adaptações!
Dirigentes devem estar, de maneira constante, aprendendo e experimentando novas estratégias de administração. Agir de outro modo é ficar vulnerável à superação.
Alguns dirigentes preferem promover mudanças e, ao mesmo tempo, resistem a elas. Isso quer dizer: mudar para nada mudar.
Ninguém pode servir de exemplo o tempo todo; mas servir de lição pode. Sempre!
Quando ajudei a fundar e a desenvolver a EMBRAER -Empresa Brasileira de Aeronáutica S/A, aprendi que o que é bom não é novo; e o que é novo não é bom. – O importante é procurar saber distinguir para poder fazer adaptações. – É isso.
Paulo Augusto de Podestá Botelho é Professor e Escritor.
E-mail: papbotelho5@gmail.com Site: https//paulobotelhoadm.com.br
