A pedido do “Jornal Zero Hora” de Porto Alegre, eu vinha escrevendo artigos semanais, mas, como os outros colunistas, fui informado da suspensão. Por enquanto. Não há mal que sempre dure!
Muitas vezes, é um mistério quando alguém sabe algo que de fato ocorre por dentro de uma organização. Informação é poder e dirigentes usam e se utilizam dela para garantir que são as pessoas com mais conhecimentos e, portanto, as mais importantes. – Enorme pretensão! Alguns deles fogem, por timidez ou covardia, dos acontecimentos e evitam informar os seus subordinados. Não se esforçam para transmitir as informações em bases contínuas, seja porque sempre existem assuntos mais relevantes, seja porque “esquecem” de passá-los adiante colocando em funcionamento a máquina sugadora de energia corporativa. Qualquer que seja a razão, a mais ampla disseminação da informação é fundamental para o equilíbrio de uma organização empresarial ou estatal. Funcionários devem compartilhar do poder da informação; de modo que possam tomar decisões nas lacunas das hierarquias estabelecidas. E sem a aprovação de seus superiores. Não há inteligência onde não pode haver mudanças; e nem necessidade delas!
E aqui fica a questão crucial: onde fica a sabedoria que se perde com o conhecimento; e onde fica o conhecimento que se perde com a informação mal conduzida? – É preciso ponderar muito sobre isso. Sempre!
Paulo Augusto de Podestá Botelho é Professor e Escritor.
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